{{ $t('FEZ001') }}dep230
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
主旨：因應勞資爭議糾紛不斷，勞動相關法規之修正，為增進貴單位管理部門、人資部門提升勞動法令與勞資法律關係之瞭解，謹訂於七、八月份舉辦「勞動契約、競業禁止、保密協議」、「最新勞動法令動態、勞動檢查缺失、給付申請作業、改善措施」二個專班，敬請查照、公告並薦派各所屬（轄）人事管理人員參訓。
說明：
一、因勞動契約不完善所引發之勞資糾紛與衝突不斷增加，本七月份專班將融合法院判決實例、勞資新聞時事，從實務執行面解析勞動契約、工資工時、工作地點調動、保密責任、競業禁止、保證任職年限、契約終止及委外工作…等議題，提供貴單位研擬與修正勞動契約之最佳法律建議、完整建立正確法律觀念、從容面對勞資爭議。
二、勞資爭議訴訟中，係因勞資雙方對勞動相關法令不熟悉或對契約內容認定有所歧異，而需藉由司法途徑解決者占有相當程度之比例。為因應今年度發布實施之勞動新制、法規修正，提供貴事業機構、貴機關、貴校之人事管理部門提前因應，同時培養解決問題爭議的能力，爰辦理七、八月份人資實務應用專班。
三、七、八月份人資實務進修專班，講授內容包含
1.如何訂定「工資、工時、加班」以避免爭議
2.如何訂定「工作地點、調職」以避免爭議
3.如何訂定「休假、請假」以避免爭議
4.勞動法令最新修正、事業機構因應改善措施
5.勞工保險相關給付申辦作業
6.勞動檢查與勞動檢查缺失避免
7.如何落實員工保密責任
8.如何研擬訂定勞動契約、避免爭議之法律建議
9.如何與員工簽署「競業禁止條款」、「營業秘密、保密協議」
10.委外工作與勞動基準法之適用
四、全程參與學員，可依行政院所屬「人事行政總處、經濟部中小企業處、工程會」之相關規定，登錄「公務人員學習時數」、「技師、景觀師、中小企業學習護照積分時數」。
五、本研訓報名方式與簡章，詳附件說明。官網WWW.CLPTC.COM提供報名表下載。
{{ $t('FEZ012') }}
{{ $t('FEZ003') }}2016-07-15
{{ $t('FEZ014') }}2016-07-26|
{{ $t('FEZ005') }}102|